CCOO y USO no consiguen 33 días por año trabajado de indemnización para los 86 empleados de Atunlo, en Santoña
La plantilla tan sólo obtiene dos meses más de antigüedad en su puesto de trabajo
Los sindicatos de Comisiones Obreras (CCOO) y Unión Sindical Obrera (USO) no consiguen 33 días por año trabajado de indemnización para los 86 empleados de la empresa Atunlo, en Santoña, según los afectados.
La fábrica, de origen gallego, se mantiene en los 20 días por año en su última reunión, que tuvo lugar ayer, y la plantilla tan sólo ha obtenido un beneficio: dos meses más de antigüedad en su puesto de trabajo. La empresa abrió en julio de 2014.
Así, se ha firmado el acuerdo entre los sindicatos y la dirección de la empresa, ya que la otra opción es denunciar la situación en el Fondo de Garantía salarial (Fogasa).
En las diversas reuniones, los sindicatos lograron que se respete la antigüedad de los trabajadores desde que comenzaron a trabajar por medio de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
Asimismo, la plantilla, que se encuentra de vacaciones obligadas hasta el día 31 de enero, cobró, a principios de enero, la nómina de diciembre.
Según los trabajadores, la empresa argumenta para cerrar la fábrica, pérdidas en la fábrica de Santoña y también en O’Grove, en Galicia, donde el cierre afecta a 136 personas, y deudas, aunque mantienen sus instalaciones en Portugal, Cambados, en Pontevedra, y tres fábricas en Cabo Verde, en África.
Sin embargo, tanto CCOO como USO han dudado de las cuentas presentadas por el Grupo Atunlo.
CCOO
La Federación de Industria de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha señalado que el acuerdo alcanzado este miércoles en Atunlo entre la Dirección y el Comité de Empresa para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la planta de conservas en Santoña ha recogido la voluntad de los trabajadores que, en asamblea, han decidido por unanimidad aceptar las medidas negociadas.
CCOO de Industria ha subrayado que la otra opción que se ponía sobre la mesa era el concurso de acreedores, lo que supone exponerte a estar atado a la empresa durante varios meses hasta que se resuelva, sin ninguna garantía de futuro y sufriendo porque vas a estar todo ese tiempo sin cobrar.
“Las 86 personas que trabajan en Atunlo no se pueden permitir esta situación porque hablamos de una plantilla muy feminizada, con muchas mujeres, que, además, tienen unos salarios muy bajos, con categorías al límite del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que no pueden permitirse el lujo de pasar a un concurso de acreedores que no sabes cómo acabará pero que sí sabes que va a provocar que estés unos cuantos meses sin cobrar”, ha apuntado el negociador del acuerdo por parte de la Federación de Industria de CCOO en Cantabria, Alejandro Lirón.
Para la federación, lo importante era garantizar su bienestar, vinculado al convenio de elaborados del Mar, y, aunque no les ha gustado nada el chantaje al que les ha sometido la empresa amenazando con el concurso de acreedores, han considerado que el acuerdo incluye algunas mejoras pactadas como el incremento de la antigüedad en dos meses más para subir los cobros por los despidos, y que, además, se garantiza el cobro de los salarios y la indemnización correspondiente.
Convenio especial
Además, se suscribirá un convenio especial con la Seguridad Social para el personal mayor de 55 años y se creará una bolsa de empleo para que pueda optar a vacantes en otras empresas del grupo, entre otras.
Desde CCOO de Industria se ha subrayado que detrás de este cierre en realidad se esconde una reconversión que cada vez es más común en el sector conservero, que opta por comprar productos fabricados en otros países que después comercializan aquí. “Se están cargando la industria conservera y destruyendo miles de empleos de un trabajo que es muy artesanal y sinónimo de calidad. Seguro que esta empresa vuelve a surgir dentro de un tiempo pero, claro, los y las trabajadoras ya están en la calle”, ha criticado Lirón.