CCOO denuncia ante la Fiscalía una posible prevaricación en Aguas Torrelavega por fraude en la contratación

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha denunciado ante la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria a la presidenta del Consejo de Administración de Aguas de Torrelavega, Blanca Rosa Gómez Morante (Torrelavega Sí) y al gerente de Aguas de Torrelavega, y Óscar Peña, por indicios de  posible prevaricación por fraude en la contratación.

La federación denunció ante la Inspección de Trabajo que se contrató a personal temporal para la plaza de analista de laboratorio mediante la lista de reserva de 2018, cuando el convenio colectivo establece que las bolsas de empleo o listas de reserva no pueden tener un periodo de vigencia superior a los dos años.

Así, el pasado mes de mayo la empresa volvió a contratar a una persona para el puesto temporal de analista de laboratorio en base a la lista de reserva de las bases publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) y la Inspección de Trabajo resolvió iniciando un expediente sancionador por incumplimiento de lo dispuesto en el convenio.

“Desde 2020 llevan contratando personal que, supuestamente, forma parte de una bolsa de empleo que se creó en 2018 y que tenía una duración máxima de dos años. Llevamos tiempo advirtiéndoselo, tanto a la presidenta como al gerente, y alertándoles de que estaban cometiendo una práctica irregular en las contrataciones temporales y que, además, se estaba realizando con un absoluto oscurantismo en cuanto al método y criterios en la orden de llamamiento de ese personal, sin tener en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad”, ha apuntado el delegado de CCOO en Aguas de Torrelavega, Ricardo García.

Ahora, tras la resolución de la Inspección de Trabajo, la representación sindical ha dado un paso más y ha puesto los hechos en conocimiento de la Fiscalía con el objetivo de que se investigue lo sucedido al entender que se puede estar cometiendo un delito de prevaricación por fraude en la contratación del personal temporal en la empresa.

Versión

Aguas Torrelavega aseguró que siempre ha elaborado las bolsas de empleo respetando escrupulosamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad por medio del proceso selectivo correspondiente. Hasta este momento, la validez de estas bolsas nunca había sido objeto de impugnación, en lo referente a su duración, por la Representación Legal de los Trabajadores.

Todos los llamamientos y contrataciones realizados por medio de la bolsa se han hecho respetando el orden de prelación de la misma en base a las calificaciones obtenidas por los participantes en el proceso selectivo, de manera objetiva y con total transparencia, sin prevalecer a individuos concretos.

Las bolsas tenían la vigencia indeterminada desde su constitución hasta la publicación y aprobación de un nuevo proceso selectivo, el cual generaría una nueva bolsa de empleo aplicable desde ese momento, y dejando sin efecto las bolsas anteriores.

Tras la denuncia a Inspección de Trabajo, Aguas Torrelavega ha colaborado con la Inspección para explicar todos los antecedentes y funcionamiento de la bolsa de empleo. Y, una vez notificada la resolución de Inspección de Trabajo en la que se deja sin aplicación la bolsa, Aguas de Torrelavega ha acatado el pronunciamiento de la resolución, dejando de aplicar la bolsa e iniciando los mecanismos pertinentes para la constitución de las nuevas bolsas.

Con el objetivo de mantener la transparencia en la gestión, el próximo día día 16 se celebrará un Consejo extraordinario, a las 12.00 horas, siendo su único punto del día la información sobre las bolsas de empleo.