La Mancomunidad Costa Occidental defiende su correcta actuación y asegura que la trabajadora prefirió no reincorporarse a su puesto
Sus representantes sostienen que en ningún momento la sentencia refiere la existencia de ninguna presión laboral sobre la trabajadora"
La Mancomunidad de Servicios Costa Occidental, formada por los Ayuntamientos de Alfoz de Lloredo, Udías, Ruiloba y Comillas, defiende su correcta actuación y asegura que la trabajadora prefirió no reincorporarse al trabajo.
Sus representantes, ante la resolución emitida por el Juzgado de lo Social número 5 de Santander, ha defendido su actuación conforme a derecho y sostienen que la trabajadora prefirió la indemnización de 42.000 euros en lugar de incorporarse a su puesto de trabajo, opción que le correspondía en su condición de delegada de personal.
La sentencia emitida por el Juzgado de lo Social establece que el despido de la trabajadora se basa "exclusivamente" en que ella "no tuvo ninguna voluntad rupturista de la relación laboral", por lo que "existió una situación racionalmente dudosa" de esa voluntad.
Ante estas afirmaciones, la Mancomunidad ha sostenido que, ningún momento, "la sentencia refiere la existencia de ninguna presión laboral sobre la trabajadora" y se destaca que "la educadora se ausentó de su puesto de trabajo los días laborables comprendidos entre el 1 de febrero y el 24 de febrero de 2021", hechos que, según explican, "motivaron la apertura de un expediente disciplinario".
Desde la Mancomunidad se expresa su profundo respeto por los derechos laborales y considera que se ha actuado conforme a lo que cualquier institución privada o pública debía de hacer ante la ausencia de un trabajador.
