La Oferta de Empleo Público 2021 cuenta con 39 plazas de turno libre, el máximo permitido por Ley
Las plazas hacen referencia a 23 de policía local, siete de bomberos, una de conductor bombero, tres para técnicos de servicios, dos de informática y una de ayudante de archivo, así como dos de administrativo para personas con discapacidad
La Junta de Gobierno Local ha aprobado este lunes la Oferta de Empleo Público de 2021 (OPE), que asciende a 39 plazas de turno libre, el máximo permitido por Ley.
Así lo ha anunciado el concejal de Personal, Pedro Nalda (PP), quien ha explicado que este trámite llega una vez que la oferta ha sido negociada con anterioridad por parte de la mesa de negociación, integrada por los sindicatos UGT, CSIF y CCOO.
“Se ha acordado con los representantes sindicales afrontar la oferta de plazas de estabilización y promoción interna una vez que entre en vigor la nueva ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que está actualmente en tramitación”, explicó Nalda.
El responsable municipal ha detallado que la oferta incluye 23 plazas para Policía Local, 18 en el turno libre y cinco en el turno de movilidad, tal y como establece la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria), siete de bomberos, cuyas oposiciones ya están en marcha; una de bombero conductor, tres para técnicos de servicios, 2 de informática y una de ayudante de archivo.
Igualmente, se reservan dos plazas de administrativo para personas con discapacidad, un cupo superior al siete por ciento de las vacantes obligado por ley-
Nalda ha hecho hincapié en que el Ayuntamiento continúa apostando por la mejora de las plantillas y las condiciones de los empleados municipales, y ha remarcado que la oferta pública de 2021 “se ejecutará al 100 por cien de lo que permite la Ley de Presupuestos del Estado”.
Por último, ha remarcado que, durante el próximo año, el objetivo del Ayuntamiento continuará siendo el refuerzo de los medios humanos y materiales de los distintos servicios, con nuevas plazas y procesos de promoción interna para favorecer la carrera profesional de los funcionarios y la mejora de las condiciones laborales del personal municipal.
