La Justicia concede a una docente disfrutar del permiso por nacimiento completo al ser familia monoparental
El Sindicato de Enseñanza de Trabajadores de Cantabria pide que no se recurra el fallo para no dilatar su cumplimiento
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) estima la demanda presentada por una docente interina y defendida por el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Cantabria (STEC), de tal forma que ha concedido el derecho a diez semanas adicionales de permiso por nacimiento y cuidado del menor, en el periodo que debería disfrutar el otro progenitor.
La sentencia se suma a otras a lo largo de todo el Estado y a las diversas acciones de presión que algunas asociaciones de familias monoparentales, fundamentalmente la de Madres Solteras Por Elección, que pretenden conseguir que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones incluya los mismos derechos a los menores de familias monoparentales a ser cuidados por sus familias en los primeros meses de vida, independientemente de su composición.
En este momento, los niños nacidos en familias biparentales disfrutan de más semanas de cuidados que aquellas nacidas en familias monoparentales; algo que, como dice la propia sentencia, incumple la Constitución Española, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y varios tratados internacionales como la Convención de los Derechos de la Infancia.
En todos ellos, se recoge el derecho a la no discriminación y el interés superior del menor como criterio en todas las decisiones que tomen las Administraciones públicas.
Por otro lado, como resalta la propia sentencia, el mayor bloque de integrantes en el rango de progenitores de las familias monoparentales es el de la mujer, empeorando la situación de desigualdad económica, social y laboral a las que se ven sometidas, afectando al tiempo de dedicación a la formación y promoción profesional, provocando que la promoción en el empleo y el desarrollo personal se vea reducido.
Felicitación
Desde el área ecofeminista del STEC felicitan a la docente que ha interpuesto la demanda y a otras que con su lucha consiguen mejoras en las condiciones de vida de todas las personas.
“Seguimos reivindicando medidas dirigidas a compensar estas desigualdades a todos los niveles, exigimos que se lleve a cabo el plan de igualdad que debería estar en marcha en la Consejería de Educación, así como el resto de mandatos de la Ley 2/2019 de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres de Cantabria”, aseguran desde el sindicato.
Por este motivo, solicitan a la Tesorería General de la Seguridad Social que cumpla con la sentencia a la mayor brevedad, que no la recurra para dilatar su cumplimiento y que reconozca su error, concediendo en adelante la ampliación del permiso a todas aquellas familias monoparentales que lo soliciten, evitando así que tengan que someterse a interminables procesos que provocan aún mayores injusticias.
