La Justicia obliga a la empresa Nestlé a reconocer la antigüedad de dos trabajadores desde el inicio de la relación laboral
Los servicios jurídicos del sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ganan dos sentencias
El Juzgado de lo Social obliga a la empresa Nestlé a reconocer la antigüedad de dos trabajadores fijos desde el inicio de la relación laboral. Los servicios jurídicos del sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han ganado dos sentencias.
La Justicia considera que existe una doble escala salarial en el complemento de antigüedad, fundamentándose la sentencia en la “aplicación del principio de igualdad”.
Nestlé, ubicada en la Penilla, en Santa María de Cayón, debe reconocer que ha existido una unidad de vínculo, pues no hay razón alguna para que no puedan computarse las contrataciones realizadas por la empresa de trabajo temporal.
El Juzgado llega a la conclusión de que ha existido una unidad de vínculo, tras las contrataciones por medio de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en uno de los casos con una extensa cadena de contratos realizados (110), con unos periodos de interrupción mínimos.
Por este motivo, no existe razón alguna para que no puedan computarse las contrataciones realizadas por la empresa de trabajo temporal, cuando claramente se aprecia que, tras la contratación por medio de la ETT, sin solución de continuidad, son posteriormente contratados de forma directa por la empresa Nestlé.
Asimismo, la empresa tiene que reconocer una doble escala salarial en el complemento de antigüedad por la aplicación del principio de igualdad.
Desde CSIF Cantabria manifestamos una enorme satisfacción por el éxito obtenido ante los tribunales, en la defensa de los trabajadores de la empresa Nestlé en una cuestión por la que se lleva mucho tiempo luchando.
