CCOO denuncia el déficit de personal en las oficinas de la Seguridad Social de Santoña, Castro Urdiales, Potes y San Vicente de la Barquera

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) denuncia la falta de personal en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Santoña, Castro Urdiales, San Vicente de la Barquera y Potes.

Además, el sindicato incide en que el personal se encuentra indefenso al no disponer de vigilantes de seguridad desde hace meses que garanticen su labor  ante el aumento de la agresividad verbal y física.

“El problema sucede desde hace meses y lo que nos han comunicado de manera informal es que todo depende de un pliego para un concurso que no acaba de salir para dotar a estas oficinas de un personal de seguridad que, sin embargo, sí tienen las de Santander, Nueva Montaña, Laredo o Torrelavega”, ha señalado la coordinadora de CCOO en la Administración General de Estado (AGE), Yasmina Flores-Gispert.

“Consideramos que es una discriminación en toda regla porque parece que hay trabajadores de primera y de segunda dependiendo de la localización de tu centro de trabajo. Urgimos a la dirección de la Seguridad Social a tomar alguna medida de urgencia para que no se demore más en el tiempo esta ausencia de efectivos de seguridad”, ha apuntado la coordinadora de la AGE.

Al mismo tiempo, añade que “lo que está en riesgo es la integridad física y moral de los compañeros que no tienen por qué tolerar insultos ni vejaciones por parte de personas que no están satisfechas o de acuerdo con la atención o la respuesta recibida a su demanda”, ha incidido.

De hecho, el sindicato ha subrayado que en Cantabria faltan por cubrir el 24 por ciento de los puestos que se encargan de la gestión de los trámites administrativos del servicio, un total de 49 personas, y que el déficit de plantilla repercute en el descontento de la ciudadanía, que exigen una mejor atención.

“El vertiginoso ritmo en su quehacer diario, que les está llevando a situaciones laborales límite ante el volumen de trabajo que tienen, supone el auténtico problema de fondo y deriva en el malestar y el descontento de la ciudadanía para quienes acudir a la Seguridad Social no puede ser una carrera de obstáculos”, señalan desde CCOO.

No obstante, la Federación ha aplaudido la firma de la Oferta de Empleo Público, rubricada por CCOO y cercana a los 30.000 puestos para la Administración General del Estado (AGE), y que incluye 1.759 plazas para la Seguridad Social, ante el alto número de jubilaciones previstas y la gestión de nuevos servicios, como el Ingreso Mínimo Vital.

El déficit de personal en Cantabria

Para la federación, que ha condenado enérgicamente cualquier tipo de agresión a los trabajadores, el principal problema de fondo es el déficit de personal que existe en la Seguridad Social, no solo en Cantabria sino en todo el Estado.

De hecho, CCOO de Cantabria, en la Comisión Ejecutiva Provincial del INSS, lleva pidiendo de forma reiterada que se dote de más personal al servicio para poder afrontar con garantías la carga de trabajo que se está generando los últimos meses y que, con la plantilla ahora existente, es imposible de realizar. Por eso, ha mostrado su satisfacción tras firmarse una oferta de empleo público de casi 1.800 plazas.

Así, el informe publicado el pasado mes de marzo por la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ‘Informe sobre la ocupación de las relaciones de puestos de trabajo de la Seguridad Social’, hacía hincapié en que en total, en todos los organismos de la Seguridad Social en Cantabria, hay un déficit de más de un centenar de trabajadores, 108 para ser exactos, lo que supone que faltan por cubrir algo más del 21 por ciento de los puestos.

Así, en el caso concreto del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y según los datos extraídos del informe hay, a fecha de marzo, 158 personas trabajando, 152 funcionarios y seis laborales, mientras que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) recoge que podría haber 207, 199 funcionarios y ocho laborales, es decir, que existe un déficit de 49 personas, lo que supone un 23,67 por ciento del total.

Por su parte, según los datos del informe sobre la Tesorería General de la Seguridad Social, en Cantabria hay en la actualidad 162 personas trabajando, 153 funcionarios y nueve laborales, mientras que la RPT habla de más de 206, una diferencia de 44, el 21,36 por ciento.

En cuanto a la Intervención General del Estado, que carece de personal laboral en todo el país, hay 28 funcionarios trabajando en Cantabria, cuando la RPT llega a los 30, mientras que el déficit en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social en la región es de cinco personas. En el Instituto Social de la Marina, por su parte, harían falta ocho personas más para cubrir la RPT aprobada y poder ofrecer un mejor servicio.

Para Yasmina Flores-Gispert, “el personal que trabaja en la Seguridad Social realiza un trabajo impecable, muchas veces por encima de sus posibilidades, dejándose la piel cada día por atender al mayor número de personas posible, pero lamentablemente todos esos puestos sin cubrir revierten en un evidente retraso en la gestión. No es posible mejorar la atención porque no se da abasto, necesitamos con urgencia, es imprescindible, una Oferta de Empleo Pública Extraordinaria para la cobertura de todas las plazas vacantes”.

“Nada justifica una agresión a los profesionales que realizan simplemente su trabajo de la mejor manera posible pero quizás no se llegaría a mayores si se pudiera ofrecer un mejor servicio que ahora está limitado por la ausencia de efectivos”, ha concluido la coordinadora de CCOO en la AGE en Cantabria.