CCOO y STR demandan a Dynasol por tratar de imponer su Plan de Igualdad sin negociar y vulnerando derechos fundamentales
Los sindicatos exigen que se declare la nulidad del documento aprobado por la empresa el 21 de diciembre de 2021 y la instan a sentarse con voluntad negociadora y un compromiso real
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de Cantabria en Dynasol, junto con el sindicato de Trabajadores STR, ha demandado a la empresa radicada en Gajano por tratar de imponer e implantar su Plan de Igualdad, que aprobó de forma unilateral el 27 de diciembre de 2021, sin negociar y vulnerando los derechos fundamentales de la representación legal de los y las trabajadoras.
La demanda interpuesta, que pide que se declare la nulidad del Plan de Igualdad, recoge la negativa de la empresa a negociar y elaborar el diagnóstico previo y posterior a la aprobación del Plan de Igualdad junto con los representantes de los trabajadores. Según el sindicato, “se puso trabas constantemente, se les negó y ocultó información, como es el caso del registro retributivo, que ambos sindicatos han pedido por activa y por pasiva obteniendo siempre el no por respuesta”.
No hay que olvidar que Dynasol ya tendría que tener registrado su Plan de Igualdad desde 2020, ya que el volumen de su plantilla supera los 220 trabajadores, y la ley obligaba a partir de marzo de 2020 a que las empresas con más de 150 personas en plantilla contaran con esta herramienta.
Para los miembros del Comité de Empresa e integrantes de la Mesa de Igualdad, “Dynasol simplemente quiere cumplir con los mínimos exigidos por la Ley, no tienen un compromiso real ni efectivo con la igualdad y simplemente se trata de cumplir con la obligación, cubrir el expediente y aprobar cuanto antes un Plan de Igualdad pasándose por alto todos los procedimientos, sin ningún tipo de voluntad negociadora y haciéndolo todo de forma unilateral, sin importarles las personas a las que puede afectar su cumplimiento”.
La representación legal de los trabajadores de CCOO y STR ha señalado que en las actas no se están respetando las manifestaciones de parte, sino que se levantan de forma unilateral por la empresa sin someterse a votación, tal y como queda de manifiesto en los diferentes correos recibidos. Además, han incidido en que desde el principio no se está cumpliendo con el procedimiento a seguir.
Falta voluntad negociadora
En este sentido, la demanda recoge la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa que, incluso para el diagnóstico de situación, que constituye la primera fase del plan de igualdad, y donde se identifican las desigualdades y su alcance a través de datos y variada información, la empresa ignora la mesa negociadora e intenta imponer lo que quiere “utilizando una interpretación torticera del Real Decreto 901/2020”.
“Empezamos el día 12 de noviembre de 2021 y, desde entonces, todo ha sido un paripé, un despropósito”, ha señalado Fernando Mier, miembro del Comité de Empresa por CCOO, que recuerda que ellos solo exigen “que Dynasol aporte a la negociación la documentación necesaria para poder realizar una análisis adecuado a la situación y poder así desarrollar la negociación del Plan de Igualdad que culmine con la firma de un documento justo y que recoja las necesidades existentes en materia de igualdad en nuestra empresa”.
Por ello, CCOO y STR hacen pública su demanda e instan tanto a la Inspección de trabajo como al organismo que regula el registro de planes a que tomen cartas en el asunto, actúen o intermedien para que el Plan de Igualdad de Dynasol se haga ajustándose a lo que marca la Ley.
