viernes. 22.11.2024
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UGT-FICA alcanza un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector de conservas de pescado

El sindicato asegura que recoge un aumento salarial en 2021 del 6,5 por ciento y el pago de los retrasos desde el día 1 de enero de 2022

Huelga y manifestación de los trabajadores de las conservas de pescado en Santoña. Nyka Goicoechea
Huelga y manifestación de los trabajadores de las conservas de pescado en Santoña. Nyka Goicoechea
UGT-FICA alcanza un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector de conservas de pescado

La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) ha alcanzado un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo estatal del sector de conservas de pescado con una vigencia de cuatro años (2021-2024) que afecta a 1.200 trabajadores de Cantabria, 21.000 en toda España.

El principio de acuerdo estipula un incremento salarial inicial en el año 2021 de un 6,5 por ciento con carácter retroactivo y el pago de los atrasos desde el 1 de enero de este año, además de una subida de las remuneraciones con cláusula vinculada al índice de Precios al Consumo (IPC) real interanual del 1 por ciento en 2022, y de un 1,5 por ciento en 2023 y 2004.

El acuerdo establece que nada más firmarse la comisión técnica de clasificación profesional iniciará la negociación para eliminar e integrar los actuales grupos profesionales cinco y seis con el objetivo de aplicarse el principio de que “a igual trabajo, igual salario”, cuestión que debe quedar resuelta durante la vigencia del convenio.

UGT-FICA precisa que el principio de acuerdo recoge incrementos salariales adicionales de un 0,3 por ciento en todas las categorías del mencionado Grupo Profesional cinco al margen de los pactados para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

En el Grupo Profesional cinco de fabricación habrá un 40 por ciento de maestros y oficiales sobre la totalidad del personal fijo continuo y discontinuo, según el principio de acuerdo, que también incorpora al convenio colectivo un modelo de protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso.

El acuerdo recoge las principales reivindicaciones propuestas por UGT-FICA en la negociación el pasado día 2 de febrero “para dignificar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector” e implica la desconvocatoria por parte de la federación ugetista de la manifestación prevista en Galicia el próximo día 19 de febrero y los tres días de huelga anunciados los días 14, 16 y 18 de marzo.

UGT-FICA agradece el apoyo recibido de los trabajadores del sector “sin cuyo respaldo no habría sido posible alcanzar un principio de acuerdo que supone un avance irreversible en la mejora de las condiciones laborales del sector”.