Laredo aprobó estabilizar 70 plazas de los trabajadores municipales
El proceso afecta al 57 por ciento de la plantilla del Ayuntamiento
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Laredo aprobó estabilizar 70 plazas de los trabajadores municipales que afecta al 57 por ciento de la plantilla y que ha sido consensuada por la mesa de negociación.
Las 70 plazas comprenden nueve puestos para profesionales funcionarios y 61 ocupados por personal laboral de todas las categorías profesionales desde el nivel A1 hasta el E.
Este procedimiento será el primer paso en el proceso excepcional de estabilización. Tras la publicación de la convocatoria, tendrá lugar la posterior celebración del concurso. Las 70 plazas conforme a la Ley se convocarán mediante concurso atendiendo a la disposición sexta y octava de la Ley 20/21.
El objetivo principal de este proceso es lograr la estabilización de la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento de Laredo atendiendo a todas las disposiciones y normativa básica de acceso a la función pública.
La decisión se publicará próximamente en el Boletín Oficial de Cantabria.
Versión del PP
El Partido Popular de Laredo ha exigido al equipo de Gobierno municipal el mayor de los cuidados al abordar el proceso de estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento.
Así lo ha manifestado el portavoz del PP en el Ayuntamiento de Laredo, Alejandro Liz, durante la comisión informativa celebrada, donde el concejal de Personal, el socialista Javier Ramírez, ha explicado los trámites a realizar para la estabilización de las 70 plazas.
Liz ha recordado que aunque la ley pretende que el porcentaje de temporalidad no supere el ocho por ciento, en el Ayuntamiento de Laredo ese porcentaje se eleva hasta el 57,76 por ciento de las plazas estructurales, por lo que teme que “este proceso de regularización impuesto por el Gobierno de España tenga unos efectos del todo indeseables para las personas que ocupan esos puestos de trabajo considerados temporales, a pesar de que la mayor parte de ellos vienen trabajando para el Ayuntamiento desde hace más de una década, incluso dos”.
El problema, según Liz, es que en virtud de la Ley citada, todos esos puestos saldrán a concurso público, “existiendo un riesgo evidente de que trabajadores municipales que han venido prestando sus servicios a plena satisfacción desde hace años vean en riesgo su continuidad”, ha dicho.
Por eso, ha solicitado al responsable de Personal que tenga el mayor de los cuidados en la elaboración de las bases que rijan los concursos de esas plazas, valorando adecuadamente la labor que esas 70 personas vienen realizando para el municipio.
En este sentido, ha recordado que en este tipo de concursos se valora la experiencia laboral y los méritos académicos existiendo margen legal por parte del Ayuntamiento para primar una u otra faceta, “si esos trabajadores han venido prestando sus servicios adecuadamente, lo lógico es primar la experiencia laboral sobre la académica, respetando siempre la legalidad”, ha subrayado.
El portavoz popular ha destacado que detrás de esas plazas, “hay setenta personas y setenta familias que sin duda estarán inquietas y preocupadas”, por lo que ha reclamado a la alcaldesa y su equipo que velen por la tranquilidad y el sosiego de quienes han desarrollado su vida laboral en el Ayuntamiento.
